วิธีฉลองวันที่ 1 เมษายนในที่ทำงาน

สารบัญ:

วิธีฉลองวันที่ 1 เมษายนในที่ทำงาน
วิธีฉลองวันที่ 1 เมษายนในที่ทำงาน

วีดีโอ: วิธีฉลองวันที่ 1 เมษายนในที่ทำงาน

วีดีโอ: วิธีฉลองวันที่ 1 เมษายนในที่ทำงาน
วีดีโอ: ไทย - กัมพูชา เดินหน้ากระชับความสัมพันธ์ วันที่ 1 เมษายน 2562 ข่าวค่ำ #NBT2HD 2024, พฤศจิกายน
Anonim

แม้ว่าวันที่ 1 เมษายนจะได้รับการเฉลิมฉลองเป็นวันหยุดแห่งเสียงหัวเราะมาเป็นเวลานาน แต่วันนี้ไม่ใช่วันหยุดราชการ ดังนั้นคุณจึงมีโอกาสเฉลิมฉลองวันแห่งความสนุกในการทำงานกับทีมโปรดของคุณ

วิธีฉลองวันที่ 1 เมษายนในที่ทำงาน
วิธีฉลองวันที่ 1 เมษายนในที่ทำงาน

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

แกล้งเพื่อนร่วมงานของคุณ คิดว่าเรื่องตลกแบบไหนที่เหมาะกับพนักงานในบริษัทของคุณ หาเรื่องตลกสักสองสามเรื่องและพยายามหาเวลาทำตามแผนในตอนเช้า เพราะในตอนเช้าเพื่อนร่วมงานของคุณจะตื่นตัวน้อยที่สุด เลือกผู้ที่จะสามารถตอบสนองต่อการชุมนุมได้อย่างเพียงพอ นอกจากนี้ เรื่องตลกไม่ควรมีความรุนแรงหรือโหดร้าย ละเว้นจากมุขตลกที่อาจข่มขู่พนักงานที่ทำงานในองค์กรของคุณ ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือหากคุณสามารถคิดเรื่องตลกสำหรับทั้งทีมได้ในคราวเดียว ด้วยวิธีนี้ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในความสนุกและไม่มีใครรู้สึกขุ่นเคือง

ขั้นตอนที่ 2

ขอให้สนุกกับงานเลี้ยงน้ำชา Sweets สามารถช่วยให้คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณปรับปรุงอารมณ์และทำให้บรรยากาศในสำนักงานอบอุ่นขึ้นและไร้กังวลมากขึ้น ซื้อเค้กก้อนโตสวยๆ โดยควรมีตัวการ์ตูนหรือตัวการ์ตูนในเทพนิยายไว้ด้านบน คุณสามารถสั่งเค้กเซอร์ไพรส์ที่มีรูปร่างแปลกตาและตลกได้ รวบรวมทั้งทีมและแจกของรางวัล ระหว่างทางคุณสามารถจัดเกมริบได้ ให้คนงานทั้งหมดมอบสิ่งของของตนเองหนึ่งชิ้นไปยังถุงรวม กำหนดผู้นำที่จะนำภาพหลอนออกจากกระเป๋าทีละคน เจ้าของเรื่องต้องเล่าเรื่องตลก เรื่องตลกจากชีวิต หรือทำให้คนดูหัวเราะ

ขั้นตอนที่ 3

เชิญตัวตลก หากสำนักงานของคุณไม่เข้มงวดมาก คุณสามารถเชิญนักแสดงตลกมาทำงานในวันเอพริลฟูลได้ การปรากฏตัวของเขาจะไม่เพียงแต่ทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณสนุก แต่ยังทำให้พวกเขามีโอกาสรู้สึกเหมือนเด็กอีกครั้ง หาบริษัทที่ให้บริการดังกล่าว และหารือเกี่ยวกับประเด็นหลักของรายการกับศิลปินล่วงหน้า หากตัวตลกสามารถเอาชนะไม่เพียงแค่ธีมของวันคนโง่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงทรงกลมที่คุณทำงานด้วย อารมณ์ของของขวัญเหล่านั้นก็จะยิ่งเพิ่มมากขึ้น อย่าลืมประสานความคิดของคุณกับผู้บริหารของบริษัทของคุณ

แนะนำ: