วันครบรอบของบริษัทเป็นงานที่สำคัญที่สุดขององค์กร เนื่องจากไม่ใช่เฉพาะพนักงานของบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคู่ค้า ลูกค้า และอาจรวมถึงตัวแทนของสื่อด้วย นี่เป็นหน้าพิเศษในประวัติศาสตร์ของบริษัทใดๆ และงานเฉลิมฉลองจะต้องจัดขึ้นและจัดขึ้นที่ระดับสูงสุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นให้นึกถึงโปรแกรมของวันหยุดในอนาคตให้ดีเพื่อไม่ให้ขาดความสนใจและไม่รุกรานพนักงานคนใด ดังนั้นในระหว่างการแสดงความยินดี ไม่เพียงแต่ระบุชื่อผู้ที่ประสบความสำเร็จและมีความสามารถเท่านั้น แต่อย่าลืมสนับสนุนส่วนที่เหลือด้วย
ขั้นตอนที่ 2
ออกแบบสคริปต์ที่คำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้ที่ได้รับเชิญทั้งหมด เชิญดารา ประชาชน.
ขั้นตอนที่ 3
สร้างรายการบันเทิงด้วยการเลือกการแข่งขันและแบบทดสอบที่คัดสรรมาอย่างดี: แบบสอบถามการ์ตูน แบบสำรวจนิรนาม "บริษัทผ่านสายตาของพนักงาน" "ภาพลักษณ์ของหัวหน้า" มอบของขวัญล้ำค่าให้กับพนักงานที่รับผิดชอบมากที่สุดและ ของขวัญเล็ก ๆ สำหรับผู้มาใหม่ การอุทิศผู้มาใหม่ให้กับพนักงานของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการจัดงานเลี้ยงบริษัทนอกสำนักงาน ให้เลือกร้านอาหาร ห้องจัดเลี้ยง ศูนย์นันทนาการ หรือพื้นที่เปิดโล่งที่เหมาะสมกับคุณมากที่สุดทั้งในด้านราคา คุณภาพการบริการ และขนาด
ขั้นตอนที่ 5
ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเมนูที่เหมาะสมที่สุดซึ่งเหมาะกับรสนิยมของแขกทุกท่านมากที่สุด
ขั้นตอนที่ 6
ดูแลการตกแต่งห้องหรือบริเวณที่จะจัดงานในวันหยุด: แขวนลูกโป่งพร้อมโลโก้บริษัท วางแจกันขนาดใหญ่พร้อมดอกไม้รอบขอบห้อง จัดนิทรรศการภาพถ่ายพนักงาน คู่ค้า และลูกค้า สินค้าและ ช่วงเวลาสำคัญในชีวิตของบริษัท เป็นการดีกว่าที่จะแทรกรูปภาพแต่ละรูปลงในกรอบที่สวยงาม
ขั้นตอนที่ 7
หากคุณกำลังวางแผนโปรแกรมคอนเสิร์ต ดูแลการสนับสนุนด้านเทคนิค ค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดแสง เสียง และการจัดเวที
ขั้นตอนที่ 8
ในช่วงวันหยุด ให้ถ่ายภาพและวิดีโอ สิ่งนี้จะไม่เพียงรวมอยู่ในเอกสารสำคัญของ บริษัท แต่ยังอยู่ในความทรงจำของพนักงานเป็นเวลานาน
ขั้นตอนที่ 9
คอร์ดสุดท้ายของงานองค์กรดังกล่าวอาจเป็นดอกไม้ไฟและการแสดงเลเซอร์ที่มีสีสัน