ใช้วันทำงานอย่างไรให้คุ้มค่า

สารบัญ:

ใช้วันทำงานอย่างไรให้คุ้มค่า
ใช้วันทำงานอย่างไรให้คุ้มค่า

วีดีโอ: ใช้วันทำงานอย่างไรให้คุ้มค่า

วีดีโอ: ใช้วันทำงานอย่างไรให้คุ้มค่า
วีดีโอ: วิธีใช้แมทให้คุ้มค่า ที่หลายคนนึกไม่ถึง😷Use masks wisely 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทขนาดใหญ่และไม่ใช่บริษัทใหญ่ๆ จำเป็นต้องจัดงานฉลองวันเกิดของพวกเขา ประการแรก เหตุการณ์ดังกล่าวมีส่วนช่วยในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร และประการที่สอง ดึงดูดลูกค้าใหม่ หากคุณมีบริษัทขนาดเล็กที่มีงบประมาณจำกัด คุณไม่ควรทุ่มให้กับคู่แข่งและหุ้นส่วนที่มีศักยภาพ คุณสามารถจัดงานปาร์ตี้ขององค์กรที่ดีได้ด้วยตัวเอง

ใช้วันทำงานอย่างไรให้คุ้มค่า
ใช้วันทำงานอย่างไรให้คุ้มค่า

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

เยี่ยมชมร้านอาหารจัดเลี้ยงที่ดีและสั่งเมนูตามเทศกาล อย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันบริษัท กำหนดสมาชิกในทีมที่เคารพนับถือให้รับผิดชอบในการกำหนดรายการบันเทิง และคุณจะได้เรียนรู้ว่าคนของคุณมีความสามารถอะไรและพวกเขามีพรสวรรค์อะไรซ่อนอยู่ ท้ายที่สุด เกือบทุกคนต้องการทราบเกี่ยวกับความโน้มเอียงที่สร้างสรรค์ของเขา ไม่เพียงแต่เขาคนเดียว อย่าลืมจัดสรรเงินสำหรับรางวัลและของขวัญให้กับผู้เข้าร่วมการแข่งขัน

ขั้นตอนที่ 2

หากเงินทุนเอื้ออำนวย คุณสามารถติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดงานและดำเนินกิจกรรมดังกล่าวได้ ร่วมกับผู้จัดการเอเจนซี่ เลือกผู้ให้ความบันเทิงและสถานการณ์ในเย็นวันถัดไป ซึ่งมักจะขึ้นอยู่กับว่าจะจัดงานฉลองที่ไหน อาจเป็นร้านอาหาร คลับ บ้านประจำในชนบท และบริษัทที่มีงบประมาณเกินพอมักจะมอบบัตรกำนัลพนักงานทั้งหมดให้กับหนึ่งในรีสอร์ทของโลกที่มีการจัดงานเลี้ยงรื่นเริง

ขั้นตอนที่ 3

อย่าลืมโฆษณาบริษัทของคุณก่อนวันหยุด การขายและการชิงโชคสำหรับผู้ซื้อและลูกค้าสามารถจัดขึ้นได้ตลอดทั้งปี ติดต่อตัวแทนโฆษณาและสั่งโฆษณากลางแจ้งที่จะแจ้งผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของคุณและโปรโมชั่นอันยิ่งใหญ่เพื่อเป็นเกียรติแก่วันครบรอบ หากมีมากกว่าหนึ่งปีก่อนวันรอบจัดหลายโปรโมชั่นประมาณหนึ่งเดือนก่อนวันเกิดของคุณ โปรดทราบ: ขึ้นอยู่กับความต้องการตามฤดูกาลสำหรับผลิตภัณฑ์ของคุณ คุณสามารถปรับวันที่จริงของวันของบริษัทได้เล็กน้อย

ขั้นตอนที่ 4

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าในระหว่างการเฉลิมฉลอง พนักงานของบริษัทของคุณจะไม่ถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพัง ในคำปราศรัยต้อนรับพนักงานและแขกในตอนเย็น อย่าลืมพูดถึงข้อดีของพนักงานแต่ละคนด้วย หากทีมในองค์กรของคุณค่อนข้างใหญ่ ขอแสดงความยินดีกับหัวหน้าแผนกและโดยเฉพาะอย่างยิ่งโปรดสังเกตผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาบริษัท ไม่ใช่ด้วยคำพูด แต่เป็นการกระทำ คุณสามารถให้รางวัลพวกเขาด้วยเงินสดหรือของขวัญล้ำค่า พนักงานหรือลูกค้าประจำทุกคนควรได้รับชุดวันหยุดพิเศษจากบริษัทพร้อมโลโก้ ตั้งแต่เสื้อยืด หมวกเบสบอล ไปจนถึงปากกา นาฬิกา และคริสตัลโบฮีเมียนสุดพิเศษ