องค์กรขนาดใหญ่สามารถจัดงานเลี้ยงวันหยุดให้กับพนักงานได้เป็นระยะๆ ซึ่งรู้จักกันดีในนามกิจกรรมองค์กร ซึ่งมักจะช่วยให้ใกล้ชิดกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานมากขึ้น แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ลำบากก็ตาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ค้นหาว่าเพื่อนร่วมงานของคุณต้องการฉลองวันหยุดด้วยกันหรือไม่ หากพนักงานของคุณมีขนาดเล็กพอ ให้รวบรวมทุกคนรอบๆ โต๊ะเจรจาและหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่าคาดหวังให้ทุกคนสนับสนุนข้อเสนอนี้อย่างเป็นเอกฉันท์ ฟังข้อดีและข้อเสียทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 2
ระบุวิธีที่พนักงานต้องการฉลองวันหยุด สิ่งที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับการเฉลิมฉลองในวันหยุด ช่วงเวลาของวันที่เหมาะสมกับพวกเขาที่สุด โปรดทราบว่าบางทีหลายคนอาจต้องการใช้เวลาเฉลิมฉลองกับครอบครัวมากกว่ากับเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นอย่าบังคับใครให้จัดงานเลี้ยงบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
ตัดสินใจว่าจะให้เงินสนับสนุนงานเฉลิมฉลองอย่างไร พิจารณาระดับรายได้ที่แตกต่างกันของบริษัทของคุณและพิจารณาว่าการประชุมจะจัดขึ้นโดยมีค่าใช้จ่ายขององค์กร หรือพนักงานแต่ละคนจะบริจาคเงินจำนวนหนึ่งสำหรับสิ่งนี้
ขั้นตอนที่ 4
วางแผนสคริปต์สำหรับงานเลี้ยงตอนเย็น วันหยุดก็ต้องตกแต่งออฟฟิศให้เหมาะสม คุณต้องมีการแข่งขันและเกมต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานไม่เบื่อที่โต๊ะ
ขั้นตอนที่ 5
ให้ความสนใจกับเวลาที่คุณต้องการจัดงานเฉลิมฉลอง ตัวอย่างเช่น หลายคนพบว่าตัวเองมีงานยุ่งมากในช่วงปลายปีจนพวกเขาต้องการวันหยุดเพิ่มมากกว่าใช้เวลาจัดวันหยุดให้มากขึ้น หากพบภาพดังกล่าวในสำนักงานของคุณ ให้เลือกช่วงเวลาที่พนักงานต้องการใช้เวลาช่วงเย็นของบริษัทอย่างแน่นอน