สิ่งจูงใจพนักงานเป็นเครื่องเคลื่อนไหวถาวรชนิดหนึ่ง มันกระตุ้นทั้งผู้ที่ได้รับการสนับสนุนและเพื่อนร่วมงานของเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องจัดพิธีมอบรางวัลให้สวยงาม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รางวัลจะมอบให้ในบรรยากาศที่เคร่งขรึมในการประชุมสามัญโดยมีการออกคำสั่งเบื้องต้นตามข้อบังคับ ภายใต้เงื่อนไขของการรับรู้ความสำเร็จของพนักงานเท่านั้น - รางวัลนี้มีข้อเสนอแนะและกลายเป็นแรงจูงใจที่แท้จริงในการปรับปรุงผลงานสำหรับสมาชิกทุกคนในทีม
ขั้นตอนที่ 2
บางบริษัทจัดรางวัลพิเศษที่กลายเป็นแบบดั้งเดิมและมอบรางวัลให้พนักงานที่ดีที่สุดปีละครั้ง
ขั้นตอนที่ 3
หากเป็นไปได้ โปรดติดต่อหน่วยงานที่เชื่อถือได้เพื่อจัดกิจกรรมและพิธีการขององค์กร การมอบรางวัลให้กับพนักงานที่ดีที่สุดสามารถกำหนดเวลาให้ตรงกับการเฉลิมฉลองใดก็ได้ นี่จะเป็นโอกาสให้ทุกคนได้พบปะและทำความรู้จักกันมากขึ้นในการสื่อสารแบบไม่เป็นทางการ
ขั้นตอนที่ 4
พนักงานสามารถเตรียมวันหยุดดังกล่าวได้ มาพร้อมกับการแข่งขันและเครื่องแต่งกาย (หากการเฉลิมฉลองขององค์กรถูกประกาศว่าเป็นงานเต้นรำหรือการแสดงละคร) อาจมีผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลมากขึ้น จากนั้นทุกคนจะตั้งตารอการเฉลิมฉลองที่จะประกาศชื่อผู้ชนะ
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับการนำเสนอรางวัลองค์กร คุณสามารถเช่าร้านอาหาร เรือยนต์ หรือจัดทริปรวมกลุ่มที่รีสอร์ทในประเทศหรือต่างประเทศ
ขั้นตอนที่ 6
เชิญศิลปินและนักแสดงมืออาชีพมาทำพิธีซึ่งจะช่วยสร้างบรรยากาศรื่นเริง ในกรณีนี้ พนักงานบริษัทจะจดจำการนำเสนอของรางวัลไว้เป็นเวลานานอย่างแน่นอน
ขั้นตอนที่ 7
อาจมีรางวัลมากมาย: ไม่เพียงแต่รางวัลหลัก แต่ยังรวมถึงการ์ตูนด้วย เป็นการให้กำลังใจล้วนๆ ในการทำเช่นนี้คุณควรติดต่อผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ของที่ระลึก พวกเขาจะเตรียมประกาศนียบัตรและรางวัลที่ระลึกสำหรับผู้ชนะ
ขั้นตอนที่ 8
ข้อควรจำ: ตามกฎแล้ว ผู้ชนะคือบริษัทที่ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยโบนัส ของขวัญและรางวัลอันมีค่า การเดินทางไปต่างประเทศ หรือรางวัลและใบรับรองตามปกติ เป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่าแรงจูงใจในการทำงานเป็นสิ่งจูงใจที่สำคัญที่สุดสำหรับผลผลิตสูง