วันทำงานเป็นครั้งคราวหลีกทางให้วันหยุดรวมถึงวันเกิดของพนักงานคนหนึ่งด้วย ในเวลานี้ คำถามในการเลือกของขวัญก็เกิดขึ้น ซึ่งส่วนหนึ่งเป็นโปสการ์ดที่เซ็นชื่อจากทีมงาน วิธีการลงนามอย่างถูกต้อง?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สืบเนื่องมาจากการอ่านออกเสียงโปสการ์ดที่ส่งให้วันเกิดจากทีมงานดังๆ เป็นธรรมเนียม น่าเบื่อเมื่อการแสดงความยินดีลดลงเมื่ออ่านบทกวีที่พิมพ์เสร็จแล้วบนไปรษณียบัตร สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่กระตุ้นความภาคภูมิใจในตนเองของผู้ที่ถูกแสดงความยินดีเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องยืนยันถึงการขาดจินตนาการหรือความปรารถนาของผู้แสดงความยินดีที่จะแสดงความยินดีกับบุคคลที่เกิดวันเกิดเป็นรายบุคคล พยายามเขียนคำแสดงความยินดีที่พูดถึงบุคลิกของบุคคลที่คุณแสดงความยินดี และแสดงทัศนคติของทีมที่มีต่อวันเกิด
ขั้นตอนที่ 2
ระบุข้อดีของเพื่อนร่วมงาน ชื่นชมคุณสมบัติทางธุรกิจของเขา เล่นกับสถานการณ์ตลกๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานกับคนคนนี้ อย่างไรก็ตาม เขาดูดีที่สุด อารมณ์ขันในการทักทายของคุณควรมีความสุภาพ หากมีข้อสงสัยว่าผู้ที่แสดงความยินดีจะมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อเรื่องตลกนี้หรือเรื่องตลกนั้น
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อส่งไปรษณียบัตรถึงเจ้านาย การประชดในที่อยู่ของเขาเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ กฎของมารยาทที่ดีกำหนดให้ต้องแสดงความยินดีกับหัวหน้ารวมถึงการรับรู้ถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำข้อดีส่วนตัวและข้อดีของทีมภายใต้การนำของเขา
ขั้นตอนที่ 4
เป็นการดีที่จะแสดงความยินดีในรูปแบบบทกวี การแสดงความยินดีดังกล่าวช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงวลีซ้ำซากจำเจเช่น "เราหวังว่าคุณจะมีสุขภาพความสุขและความสำเร็จในการทำงาน" นอกจากนี้ บทกวียังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความยินดีสั้นๆ แต่กระชับ
ขั้นตอนที่ 5
ในโปสการ์ดเปล่า เขียนแสดงความยินดีในหน้าหนึ่ง และกรอกลายเซ็นของเพื่อนร่วมงานอีกหน้าหนึ่ง จะเป็นการดีหากแสดงความยินดีโดยทั่วไป พนักงานแต่ละคนเขียนคำสองสามคำในนามของตนเอง คุณสามารถมั่นใจได้ว่าผู้ที่เกิดวันเกิดจะเก็บการ์ดดังกล่าวไว้ในอีกหลายปีต่อมา
ขั้นตอนที่ 6
เป็นเรื่องปกติที่จะไม่ใส่ลายเซ็นส่วนตัวบนไปรษณียบัตร แต่ให้เขียนนามสกุลและชื่อเต็มของพนักงาน (หรือนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, หากกลุ่มงานของคุณยอมรับการอุทธรณ์ซึ่งกันและกัน) หากเจ้านายเซ็นไปรษณียบัตรในหมู่พนักงานทั่วไปด้วย ชื่อของเขาควรเปิดหรือปิดรายการแสดงความยินดี